De werknemers · Training voor het MotiFleX®-traject

Deze training is voor de medewerkers van een bedrijf dat een traject is gestart met MotiFleX®. De werkgever regelt en betaalt de training. Wat de medewerker erin doet en schrijft, blijft van hem. De directie volgt in hetzelfde traject haar eigen training.

Elk werk vraagt meer dan de taken die erbij horen. Bereikbaar zijn, schakelen, geconcentreerd blijven terwijl om je heen alles doorgaat. Wie snel overprikkeld raakt, verliest daar de meeste energie aan, en juist dat deel ziet niemand.

In 22 korte lessen loopt de medewerker de vijf fasen van de MotiFleX®-methode door:

1. Stilstaan en zien. Hij kijkt naar wat zijn werk vraagt en wat het kost.
2. De Oorsprong lezen. Hij leest hoe hij van nature werkt, beslist en leert.
3. Loslaten en buigen. Hij bekijkt de regels over hoe een goede werknemer hoort te zijn.
4. In beweging komen. Hij zet kleine stappen in zijn werkdag en vraagt wat hij nodig heeft.
5. Verankeren. Hij houdt vast wat werkt, ook als het druk wordt.

Bij de training horen de Oorsprong, gebaseerd op de MotiFleX®-methodiek, en twee gesprekken van een uur met een begeleider van MotiFleX®. Wat de medewerker in een gesprek vertelt, blijft tussen hem en de begeleider.

De antwoorden bij elke les komen in een eigen groeiboek. Daar kijkt niemand anders in, ook de werkgever niet. Niemand wordt beoordeeld, en er worden geen diagnoses gesteld. Wat er in het bedrijf verschuift, ziet de werkgever in de ComVa™-meting. Die meet de werkdruk en werkbeleving in het bedrijf, en nooit personen.